Rád bych čtenáři Práva, který 1. 6. z pochybnil jedno z našich volebních hesel Sociální dialog - evropské mzdy a platy, vysvětlil, že se hluboce mýlí. Jedním z rysů, který odlišuje EU od ostatních mezinárodních uskupení, je evropský sociální model. Vyvíjí se řadu let a přináší lidem důstojné životní a pracovní podmínky.
Je založen na solidaritě, dobrém ekonomickém výkonu, konkurenceschopnosti, ale i na rozvinutých vztazích mezi zaměstnanci a zaměstnavateli. A tato forma není ponechána na sociálních partnerech pouze v členských státech, jak pisatel uvádí. Právě sociálnímu dialogu, tedy jednání mezi odbory a zástupci zaměstnavatelů, připadá v EU stále větší role. Evropští sociální partneři mají dokonce ve Smlouvě o Evropských společenstvích zapsáno vyjednávat mezi sebou dohody, které se po schválení Radou EU stávají právními akty - směrnicemi. Řada z nich také už přešla do našeho zákoníku práce. Sociální dialog je prostředkem k tomu, aby přijímaná rozhodnutí měla podporu zásadní části občanů - zaměstnanců a zaměstnavatelů. Kdo jsou evropští sociální partneři? Na jedné straně Svaz evropských konfederací průmyslu a zaměstnavatelů /UNICE/ a Evropské centrum podniků veřejného sektoru /CEEP/. Na straně odborů je to Evropská odborová konfederace. Předseda EOK Brit John Monks se pravidelně zúčastňuje zasedání komise Evropského parlamentu pro zaměstnanost a sociální otázky.
Já sám jsem byl jako pozorovatel v EP zapojen v této komisi, kde je těmto otázkám věnována velká pozornost, zejména nyní, kdy v některých přistupujících státech jsou práva na sociální dialog omezována.
Zástupci ČSSD v EP chtějí spolu s kolegy ostatních soc. dem. stran prosazovat, aby nedocházelo ke snižování pracovněprávních standardů pod heslem nutné a neomezené flexibility zaměstnanců. Doposud téměř 70 % zaměstnanců v EU pobírá mzdy, jejichž výše byla sjednána v kolektivní smlouvě, zatímco v ČR je to necelých 30 %. Právě kvůli nízkým mzdám se ČR dostala do režimu přechodných opatření omezujících volný pohyb pracovních sil.
(Autor je kandidát za ČSSD do EP)