Severní Čechy - Sociálnědemokratický senátor za Mostecko Richard Falbr tvrdě kritizuje způsob, jakým zejména obchodní řetězce zaměstnávají lidi. Nelíbí se mu, že firmy nutí pracovat své zaměstnace za nízké mzdy, navíc často přesčas a v nedůstojných pracovních podmínkách. "Stává se, že firma nechá lidi odpíchnout a pak je nutí ještě vybalovat zboží," vyjmenovává negativa Falbr.
Za nejhorší označuje řetězec Lidl. "Platí vůbec nejhůř a chová se zle i k dodavatelům. Chce po nich třeba platby za to, že jim umístí na prodejně zboží," konstatuje Falbr.
Lidl podle něj navíc zaměstnancům znemožňuje sdružovat se v odborech. Falbr tvrdí, že mnohé firmy likvidují své pracovníky, kteří se pokusí odbory založit. Zaměstnancům dají smlouvy na dobu určitou. Když "zlobí", smlouvu jim jednoduše neprodlouží.
"Vzniká to tak, že řetězec velmi dobře zaplatí střední management a ten je pak při řízení lidí papežštější než papež," popisuje senátor zdroj potíží. Tisková mluvčí Lidlu Lenka Javůrková na výtky reaguje na několikrát. Věta, kterou řekne, je ale vždy stejná. "Firma Lidl považuje předmět vaší otázky za interní věc společnosti. K žádným útokům se zásadně nevyjadřuje," odpovídá třikrát za sebou.
Lepší situace je podle Falbra v Tescu nebo Carrefouru. Tady odbory fungovat smějí, ale lidé se podle něj bojí svých nároků domáhat. "Češi si holt nechají kdeco líbit. Musíme se ale přestat bát, jinak to bude pořád dokola," míní.
Jana Havlíčková, mluvčí Carrefouru, říká, že odbory u nich fungují normálně. "Máme kolektivní smlouvu, která se opravdu dodržuje," sděluje. Lidé podle mluvčí požívají zaměstnaneckých výhod. Smlouvy na dobu určitou dávají. "Ale jen na první půlrok. Pak se doba změní na neurčitou," upřesňuje.
Problémem je podle Falbra také vymahatelnost práva. "Když někde rozeženou odbory nebo propustí lidi, kteří se je pokusí založit, tak cesta k dovolání se tohoto práva je neobyčejně zdlouhavá," kritizuje situaci v Česku. Senátor má za to, že na vině jsou i zákony. "Mnohdy jsou to nedotažené polotovary," hodnotí.
Richard Falbr